전체 글68 국민연금의 특징 알아보기 국민연금은 노후 소득보장을 위해 국가에서 시행하는 사회보장제도입니다. 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만 국민이면 가입대상이 되고, 최소 가입기간 10년을 채웠을 때 수급 연령이 되면 노령연금을 받으실 수 있습니다. 목차 국민연금의 특징 모든 국민이 가입대상으로 강제성이 있습니다. 국민연금은 "나" 혼자서 대비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 연대하여 공동으로 대처하는 "우리"를 위한 제도로 모든 국민이 가입대상입니다. 국민연금 뿐만 아니라 건강보험 등 대부분의 사회보험제도는 강제가입을 채택하고 있습니다. 강제적용을 하지 않는다면, 국민연금에 가입하지 않거나 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 즉, 가난한 사람은 ‘당장의 생활이 어려워 노후준비를 할 수 없다’, 부유한 사람 또한 ‘별도의 노.. 2023. 11. 1. 경력단절여성의 일터 복귀 취업지원프로그램 (새일스타트, 새일플러스, 새일여성인턴) 알아보기 한국고용정보원은 경력단절여성* 구직자의 경제활동 참여를 지원하기 위해 경력단절여성 맞춤형 취업지원프로그램을 개정 및 보급했다고 밝혔다. * 임신, 출산, 육아와 가족 구성원의 돌봄 등의 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 목차 경력단절여성 진로탐색프로그램 '새일스타트' 새일스타트 목적 및 대상 아직 진로를 결정하지 못한 경력단절여성 구직자를 대상으로 일과 삶에 대한 긍정적 의지 및 자신감 고취와 새로운 경력을 위해 취업을 준비할 수 있도록 지원 새일스타트 운영시간 하루 4시간씩 5일간 총 20시간 진행 새일스타트 세부구성 1모듈. 나는 경력’보유‘여성 2모듈. 나의 삶과 일 3모듈. 여성 고용환경의 변화 4모듈. 경단여성 재취업 도전직업 5모듈. 나의 .. 2023. 10. 30. 육아기 근로시간 단축 제도 알아보기 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 합니다. 목차 육아기 근로시간 단축 제도 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미사용기간을 가산하는경우 최대2년까지 사용)이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. ※ 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. ※ 개정법 시행(2019.10.01) 이전 육아휴직(또는 육아기근로시간단축) 1년을 기 사용하였거나, 개정법 시행.. 2023. 10. 26. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 23 다음
